Recruter

Il est possible de recruter un éducateur sportif en contrat de professionnalisation via une formation CQP AESA ou une formation DEJEPS Escalade. Le contrat peut débuter jusqu’à 3 mois avant le début de la formation, et se poursuivre jusqu’à 2 mois après la fin de la formation.

Avant d’engager les démarches relatives à la signature du contrat, vous devez vous assurer que le candidat identifié répond bien à l’ensemble des prérequis à l’entrée en formation,  qu’il a fourni un dossier administratif complet à la FFME, et que sa candidature a bien été retenue après l’entretien de sélection. En effet, la signature d’un contrat ne prévaut pas sur les modalités d’accès à la formation visée.

Dès ces étapes validées, vous pouvez rédiger le contrat au moyen des documents ci-dessous :

• Formulaire CERFA
• Notice d’accompagnement

Le CERFA est à renvoyer à la FFME pour vérification, puis à déposer sur la plateforme de l’AFDAS dans les 5 jours qui suivent la date de début d’exécution du contrat, avec le programme et la convention de formation.
Vous pouvez compléter ces documents d’un contrat de travail classique, applicable aux autres salariés de votre structure.

Après validation du contrat par l’AFDAS, c’est la FFME qui se charge de facturer les heures de formation à l’AFDAS qui lui verse directement le montant dû. Le solde des frais pédagogiques de la formation est facturé par la FFME à l’employeur en fin de formation. Les exonérations de charges et autres aides financières sont versées directement par l’AFDAS à l’employeur.

Il est possible de recruter un éducateur sportif en contrat d’apprentissage via une formation DEJEPS Escalade pour un contrat de 12 mois minimum. Le contrat peut débuter jusqu’à 3 mois avant le début de la formation, et se poursuivre jusqu’à 2 mois après la fin de la formation.

Avant d’engager les démarches relatives à la signature du contrat, vous devez vous assurer que le candidat identifié répond bien à l’ensemble des prérequis à l’entrée en formation,  qu’il a fourni un dossier administratif complet à la FFME, et que sa candidature a bien été retenue après l’entretien de sélection. En effet, la signature d’un contrat ne prévaut pas sur les modalités d’accès à la formation visée.

Dès ces étapes validées, vous pouvez rédiger le contrat au moyen des documents ci-dessous :

• Formulaire CERFA
• Notice d’accompagnement

Le CERFA est à renvoyer à la FFME pour vérification, puis à déposer sur la plateforme de l’AFDAS dans les 5 jours qui suivent la date de début d’exécution du contrat, avec le programme et la convention de formation.
Vous pouvez compléter ces documents d’un contrat de travail classique, applicable aux autres salariés de votre structure.

Après validation du contrat par l’AFDAS, c’est la FFME qui se charge de facturer les heures de formation à l’AFDAS qui lui verse directement le montant dû. Les exonérations de charges et autres aides financières sont versées directement par l’AFDAS à l’employeur.